2023 고용촉진장려금이란. 취업이 어려운 취업취약계층을 고용하는 사업주에게 장려금을 지급하는 제도로, 노동시장의 통상적인 조건에서 취업이 어려운 사람들에게 적극적으로 일자리를 제공하고 고용 기회를 확대하는 데 도움을 주기 위한 장려금입니다. 취업취약계층의 고용 상황을 개선하고 일자리 창출을 촉진하여 사회적 경제적 불평등을 해소하고 노동시장의 안정성을 증진하는 데 목적을 두고 있습니다. 지금부터 2023 고용촉진장려금의 지원액 및 신청방법 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 2023 고용촉진장려금 지원대상. 1. 지원대상. 1. 국가, 지자체, 공공기관, 지방공기업 2. 「중소기업인력지원특별법 시행령」제2조에서 정한 업종을 영위하는 사업주 3. 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주 4. 동일사업주 또는 관..

2023 신중년 적합직무란. 만 50세 이상의 실업자를 신중년 적합직무에 채용한 사업주에게 인건비를 지원하여 신중년의 고용 창출을 촉진하는 장려금입니다. 이러한 장려금은 경제적으로 어려운 신중년 층에게 적합한 직무를 제공하여 재취업 기회를 제공합니다. 지금부터 2023 신중년 적합직무의 지원금액 및 신청방법 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 2023 신중년 적합직무 지원대상. 1. 지원대상. - 우선지원 대상기업 및 중견기업 ※ 다음 기관 및 업체는 지원 대상에서 제외됩니다. 1. 국가, 지방자치단체, 공공기관 2. 지방공기업 3. 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주 위의 조건에 해당되지 않는 기업들은 신중년 고용 창출 장려금의 우선 지원 대상으로 지원이 가능합니다. 2023 신중년 적합직무 지원요건...

2023 국내복귀기업 고용지원 장려금이란. 해당 국내복귀기업 지정 후 5년 이내인 기업의 사업주가 근로자를 신규로 고용하는 경우, 인건비의 일부를 지원하는 장려금을 제공합니다. 일반적인 조건에서 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나, 교대제 개편, 실근로시간 단축 등 근무형태를 변경하여 고용 기회를 확대한 사업주를 지원하는 장려금입니다. 지금부터 2023 국내복귀기업 고용지원 장려금 지원금액 및 신청방법 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 2023 국내복귀기업 고용지원 장려금 지원대상. 1. 지원대상. 우선 지원 대상 기업 및 중견기업으로, 국가, 지자체, 공공기관, 지방공기업, 그리고 「중소기업인력지원특별법 시행령」 제2조에서 정한 업종을 영위하는 사업주, 임금 체불로 명단이 공개 중인 사업주 등은 지원..

2023 기후대응 노동전환고용(안정, 협약) 지원금이란. 1. 기후대응 노동전환공용안정지원금. 저탄소·디지털 전환 기업이 직무전환·훈련, 전직지원서비스 등을 제공하는 경우에는 해당 기업에 지원을 할 수 있습니다. 2. 기후대응 노동전환공용협약지원금. 저탄소·디지털 전환 기업의 노·사가 고용유지에 합의한 경우, 근로자 교육 및 복리후생 관련 시설에 대한 임차비 지원이 이루어질 수 있습니다. 이러한 지원은 직무전환 교육·훈련 시설 임차, 기숙사 임차, 통근버스 임차 등과 같은 근로자 교육 및 복리후생에 필요한 시설을 제공하고 지원하는 것을 의미합니다. 2023 기후대응 노동전환고용(안정, 협약) 지원금 지원대상. 1. 기후대응 노동전환공용안정지원금. (지원대상) 저탄소·디지털 전환 사업주는 기업규모와 관계없..

2023 출산 육아기 고용안정장려금이란. 1. 육아휴직 지원금. 근로자의 육아휴직을 허용함으로써 사업주의 노무비용 부담을 완화하고 근로자의 고용안정을 도모하기 위해 지원되는 지원금입니다. 2. 육아기 근로시간 단축 지원금. 육아기 근로시간 단축을 허용함에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정을 도모하기 위해 지원되는 지원금입니다. 3. 대체인력 지원금. 근로자의 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 대체인력을 활용하여 출산전후휴가 등의 활용률을 제고하고 근로자의 고용안정을 도모하기 위해 지원하는 금액입니다. 하지만 육아휴직자에 대한 대체인력 지원금은 2022년 1월 1일부터 폐지되었습니다. 따라서 해당 지원금은 더 이상 지급되지 않습니다. 지금부터 2023 출..

2023 일자리 함께하기 장려금이란.(인건비 지원) "일자리 함께하기" 제도를 도입 또는 확대하여 실 근로시간 단축, 교대근로 개편 등으로 인해 실업자가 고용될 경우, 해당 사업주에 대해 장려금을 지원하는 제도입니다. 이를 통해 새로운 일자리를 창출하고 근로자의 고용 증가를 장려하며, 경제 활성화에 기여하고자 합니다. 실업자를 적극적으로 고용하여 일자리의 안정과 근로자의 복지 증진을 도모하는 것을 목표로 하고 있습니다. 지금부터 일자리 함께하기 장려금의 지원대상 및 신청방법에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 2023 일자리 함께하기 장려금 지원대상.(인건비 지원) 1. 지원대상. 모든 사업주 중 우선지원대상기업과 대규모기업은 해당되며, 다음과 같은 경우는 지원에서 제외됩니다: - 국가, 지자체, 공공기관,..

2023 노무제공자 출산전후급여등이란. 노무제공자인 피보험자가 출산 또는 유산·사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우, 고용보험법 제77조의 9 등에 따라 소정의 수급요건을 충족하면 출산전후급여등을 지급합니다. 이러한 경우 출산전후급여등을 신청하여 해당 지원을 받을 수 있습니다. 출산전후급여등은 피보험자가 출산 또는 유산·사산을 하고 난 후에 소급하여 지급되며, 지급 기간에 따라서도 일정한 금액이 지원됩니다. 따라서 지급부터 2023 노무제동자 출산전후급여등 지급액 및 신청방법 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 2023 노무제공자 출산전후급여등 지급대상. 1. 지급대상. 근로자가 아닌 사람이 「고용보험법」 제77조의 6에 따라 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 직접 노무를 제공하고 그 대가로 ..

2023 예술인 출산전후급여등이란. 예술인 출산전후급여등은 예술인(피보험자)이 출산 또는 유산·사산을 이유로 예술활동을 일시 중단하거나 노무를 제공할 수 없는 경우에 「고용보험법」 제77조의 4 등에 따라 소정의 수급요건을 충족하는 경우 지급되는 급여입니다. 이로써 예술인들의 출산과 유산·사산 시기에 휴가 및 급여지원을 제공하여 예술인들의 모성보호와 생계안정을 지원합니다. 지금부터 2023 예술인 출산전후급여등의 지급액 및 신청방법 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 2023 예술인 출산전후급여등 지급대상. 1. 지급대상. 출산 전 또는 후를 90일(다태아일 경우 120일)로 하되, 출산 후에는 최소 45일(다태아의 경우 60일) 이상의 기간을 지켜야 합니다. 유산·사산한 경우에는 임신기간에 따라 유산 ..

2023 배우자 출산휴가란. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우, 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 근로자가 신청하고 사용하는 휴가를 말합니다. 이 휴가는 출산과정에서 배우자의 지원이 필요한 경우 근로자가 사용할 수 있으며, 출산 시 부모 양쪽의 협의를 통해 적절한 휴가일수를 결정하여 사용합니다. 이 제도로 배우자와 태아에게 복지를 주어지며, 출산 후 가정생활을 지원하는데 도움이 됩니다. 지금부터 2023 배우자 출산휴가의 지급액 및 신청방법 등에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2023 배우자 출산휴가 지급조건. 1. 지급조건. 배우자 출산휴가를 사용하기 위해서는 다음 사항을 충족해야 합니다. 1. 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합하여 ..

2023 고용보험 미적용자 출산급여란. 출산 전후휴가급여를 지원받지 못하는 소득활동 중인 출산여성들을 위해 출산급여 지원이 제공됩니다. 이 제도는 총 150만 원으로 구성되며, 월 50만 원씩 총 3개월분으로 지원됩니다. 이를 통해 출산 전후의 기간 동안 모성보호와 생계를 지원하는 것을 목적으로 합니다. 이 지원은 유산 및 사산의 경우에도 포함되어 제공됩니다. 출산 후 생활에 도움을 드리고자 하는 정책으로 출산 여성들의 복지와 안정적인 출산을 지원하고 있습니다. 지금부터 2023 고용보험 미적용자 출산급여 지급액 및 신청방법 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 2023 고용보험 미적용자 출산급여 지급요건. 1. 지급요건. 출산 전출산 전 18개월 동안에는 총 3개월 이상의 기간 동안 소득활동을 하고 있어..

2023 육아기 근로시간 단축이란. 육아기 근로 시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 단축하는 제도입니다. 이를 통해 부모가 자녀를 돌보고 양육하는데 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 지원하고 있습니다. 육아 기간 중 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 조정하고자 하는 부모님들은 육아기 근로 시간 단축을 신청하여 혜택을 받을 수 있습니다. 지금부터 2023 육아기 근로시간 단축의 지급액 및 신청방법 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 2023 육아기 근로시간 단축기간 및 근로시간. 1. 단축기간 및 근로시간. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우 최대 1년 동안 사용 가능하며, 육아휴직 미사용 기간을 가산하는 경우 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 사..

2023 고령자 고용지원금이란. "고령자 고용지원금"은 사업주가 고용하고 있는 만 60세 이상인 근로자의 수가 증가하는 경우, 해당 비용의 부담을 완화하기 위해 정부가 지원하는 제도입니다. 이를 통해 사회적으로 고령자의 취업 기회를 확대하고 경제적으로 지원함으로써 고령층의 고용안정과 경제활동 참여를 촉진하는데 목적이 있습니다. 지금부터 2023 고령자 고용지원금의 지급금액 및 신청방법 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 2023 고령자 고용지원금 사업주. 1. 우선지원 대상기업. - 고용보험 가입 사업주 중 다음에 해당하는 사업주에 대해 지원합니다 산업분류 상시 사용하는 근로자 수 제조엄 500면 이하 광업, 건설업, 운수 및 창고업 300명 이하 정보통신업 사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업 ..