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2023 사업주지원금 종류 알아보기.
이번에는 정부가 사업주에게 지원을 해주는 사업주지원금에 대해서 알아보도록 하겠습니다. "사업주지원금"이란 정부 또는 관련 기관에서 기업 또는 사업주에게 경제적인 지원을 제공하는 제도입니다. 이 지원금은 다양한 형태로 제공하고 있으며, 주요 목적은 일자리 유지, 창업 활성화, 경제 성장 촉진, 산업 부분 개선 등으로 다양하게 지원하고 있습니다. 지금부터 2023 사업주지원금의 신청방법 및 지원내용에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
2023 고령자 고용지원금.
1. 고령자 고용지원금.
"고령자 고용지원금"이란 사업주가 고용하고 있는 60세 이상 근로자의 고용을 촉진하고 해당 고용에 따른 비용을 완화하기 위해 정부가 제공하는 지원제도입니다. 이를 통해 고령자 고용 증진과 사회적으로 고령층의 경제적 안정을 지원하는 목적으로 설립되었습니다. 이 제도를 통해 고령층 근로자들은 더 많은 일자리 기회를 얻을 수 있고, 사업주는 이러한 고용에 대한 지원을 받을 수 있습니다.
2023 노무제공자 출산전후급여등.
1. 노무제공자 출산전후급여등.
"노무제공자 출산전후급여등"이란 노무제공자인 피보험자가 출산, 유산 또는 사산으로 인해 노무를 제공할 수 없는 상황에서, 고용보험법 제77조의 9에 따라 정해진 조건을 만족하면 출산전후급여 및 기타 혜택을 받을 수 있습니다. "노무제공자 출산전후급여등"은 피보험자가 출산, 유산 또는 사산을 한 후에 지원되며, 지급 기간에 따라 금액이 다르게 지급됩니다.
- 상한액은 90일 기준으로 630만 원(매 30일당 210만 원)이며, 120일 기준으로 840만 원입니다.
- 하한액은 90일 기준으로 240만 원(매 30일당 80만 원)이며, 120일 기준으로 320만 원입니다.
2023 고용창출장려금 일자리 함께하기.
1. 고용창출장려금 일자리 함께하기.
"고용창출장려금 일자리 함께하기"이란 실 근로시간 단축, 교대근로 개편 등으로 인해 실업자가 고용될 경우 해당 사업주에게 장려금을 지원하는 정책입니다. 이를 통해 신규 일자리 창출을 촉진하고 근로자의 고용률을 높이며, 경제의 활성화에 기여하고자 합니다. 이 제도는 실직자들을 활용하여 일자리를 안정화시키고 근로자의 복지를 증진시키는 것을 목표로 하고 있습니다. (근로자 1인당 월 최대 40만 원 지원금.)
2023 출산 육아기 고용안정장려금.
1. 출산 육아기 고용안정장려금.
"출산 육아기 고용안정장려금"이란 총 2가지로 나누어져 있습니다.
1. "육아휴직 지원금"
근로자의 육아휴직을 허용하여 사업주의 노무비용 부담을 완화하고 근로자의 고용안정을 촉진하기 위해 제공되는 지원금입니다.
2. "육아기 근로시간 단축 지원금"
사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용함으로써 노무비용 부담을 완화하고 근로자의 고용안정을 촉진하기 위해 제공되는 지원금입니다.
2023 기후대응 노동전환고용(안정, 협약) 지원금.
1. 기후대응 노동전환고용(안정, 협약) 지원금.
"기후대응 노동전환고용 지원금"이란 2가지로 나누어져 있습니다.
1. 기후대응 노동전환공용안정 지원금.
- 저탄소 및 디지털 전환 기업이 직무전환, 훈련, 전직지원서비스 등을 제공하는 경우 해당 기업은 지원을 받을 수 있습니다. (1인당 300만 원 지원금.)
2. 기후대응 노동전환협약 지원금.
- 저탄소 및 디지털 전환 기업에서 노사가 고용유지에 합의한 경우, 근로자 교육 및 복리후생 관련 시설에 대한 임차비 지원이 이루어질 수 있습니다. 이는 직무전환 교육·훈련 시설 임차, 기숙사 임차, 통근버스 임차 등과 같은 근로자 교육 및 복리후생에 필요한 시설을 제공하고 지원하는 것을 의미합니다. (사업주가 임차한 금액의 50% 범위 내에서 최대 5억 원까지 지원.)
2023 국내복귀기업 고용지원 장려금.
1. 국내복귀기업 고용지원 장려금.
"국내복귀기업 고용지원 장려금"이란 해당 국내복귀기업이 지정된 후 5년 이내인 기업의 사업주가 근로자를 신규로 고용하는 경우, 인건비의 일부를 지원하는 장려금을 제공합니다. 일반적인 조건에서 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나, 교대제 개편, 실근로시간 단축 등 근무형태를 변경하여 고용 기회를 확대한 사업주를 지원하는 장려금입니다.
(우선지원대상기업은 연간 최대 720만 원 지원금, 중견기업은 연간 최대 360만 원 지원금.)
2023 신중년 적합직무.
1. 신중년 적합직무.
"신중년 적합직무"이란 만 50세 이상의 실업자를 신중년 적합직무에 채용한 사업주에게 인건비를 지원하여 신중년의 고용 창출을 촉진하는 장려금입니다. 이러한 지원은 경제적으로 어려운 신중년 층에게 적합한 직무를 제공하여 재취업 기회를 제공합니다. (근로자 수 1인당 월 최대 80만 원 지원금.)
2023 고용촉진장려금.
1. 고용촉진장려금.
"고용촉진장려금"이란 정부에서 노동시장의 안정성 증진과 경제적 어려움을 겪고 있는 취업 취약계층의 고용 기회를 확대하기 위해, 취업이 어려운 이들을 고용하는 사업주에게 장려금을 제공하고 있습니다. 이 제도는 통상적인 조건에서 취업이 어려운 사람들에게 일자리를 제공하여 사회적 경제적 불평등을 완화하고, 노동시장의 안정성을 향상하는 데 주력하고 있습니다. (신규로 고용한 근로자 수 1인당 월 30~60만 원 지원금.)
2023 워라밸 일자리 장려금.
1. 워라밸 일자리 장려금.
"워라밸 일자리 장려금"이란 정부에게 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등의 다양한 이유로 소정 근로시간을 단축하고자 하는 전일제 근로자를 지원하기 위해 장려금을 제공하고 있습니다. 이를 통해 국민들의 다양한 일자리 수요에 부응하면서도 개인의 삶과 근로를 조화롭게 어울릴 수 있도록 도모하고자 하고 있습니다.
(임금감소액 보전금은 근로자 1인당 월 20만 원 지원금, 간접노무비는 근로자 1인당 월 30만 원 지원금.)
2023 고용안정 정규직 전환 장려금.
1. 고용안정 정규직 전환 장려금.
"고용안정 정규직 전환 장려금"이란 이 장려금은 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환한 사업주에게 지원됩니다. 주요 목표는 비정규직 근로자의 처우개선과 고용안정을 도모하는 것입니다. 이를 실현하기 위해 임금증가 보전금과 간접노무비 등을 제공하여 사업주들이 정규직 전환을 적극적으로 시도하고 근로자들의 일자리와 생활 안정을 보장하는 데 기여합니다. (최대 월 50만 원 지원금.)
2023 희망리턴 패키지(소상공인 철거 및 폐업지원금).
1. 희망리턴 패키지.
"희망리턴 패키지"이란 소상공인의 폐업 소요시간과 비용 부담을 줄이기 위해 소상공인시장진흥공단에서 제공하는 지원사업입니다. 최대 250만 원의 지원금을 받을 수 있어, 해당 지원자격을 갖춘 분들에게 추천됩니다.
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